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三都县:“三位一体”打好选人用人“组合拳”

时间:2018年04月16日 来源:黔南热线 作者:蒙元宇  投稿邮箱:qnrx999@163.com

  近年来,三都县严格执行选任用人相关规定,始终把教育引导、规范选任、全面监管融为一体,将选任用人规矩和纪律挺在前面,狠刹歪风邪气,打好选人用人“组合拳”,匡正政治生态环境,着力为三都决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的组织保障。

  教育引导,加强制度宣传。及时将上级文件精神、典型案例等印发各单位,跟踪督促各单位学习情况;充分利用水乡党建微信、三都党建网等宣传平台,对干部监督管理的规章制度进行经常性宣传,对违反制度的行为进行通报,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展党规培训。将选拔任用工作条例、干部选拔任用“四项监督制度”等系列党内法规纳入党员干部培训课程,利用党校主体班次、“水乡微课堂”、上级调训等方式,合理设计培训内容,保证培训课时,深入开展选人用人党纪党规教育培训,帮助党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩。2017年来,集中开展培训21批次。同时,2017年开展为期7天的干部考察员专题培训,提升干部考察员识人、用人技能。注重警示预防。抓住特殊时间节点发送廉洁短信,让廉政建设的有关政策规定化作春风春雨滋润到党员领导干部的心田;抓住干部提拔、交流等重要节点,全面提醒干部讲规矩、守纪律,防止出现跑官要官、拉票贿选等违纪行为。

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  规范选任。聚焦脱贫不发散。三都是贵州省14个深度贫困县之一,是黔南州脱贫攻坚主战场,干部选拔工作紧紧围绕脱贫选贤任能,出台在脱贫攻坚一线考察识别干部系列制度,创新“五子”工作法(压担子、给位子、给面子、给帽子、扬鞭子)识准选准干部。同时,健全完善调整不称职不胜任现职领导干部系列制度,畅通了干部“下”的渠道。2017年,三都县提拔干部79名,其中基层一线工作经历干部65人、占82.28%;调整不适应脱贫攻坚工作领导干部17人。执行规定不走样。严格落实《干部任用工作条例》、干部选拔任用工作预审、“凡提四必”、任前公示等制度,从严把关,多层过滤,真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能,形成正确的用人导向。2017年,三都县上报预审15批次;查核干部个人有关事项报告170人次,对不如实报告不实的干部诫勉处理2人、批评教育6人、提醒谈话2人;通过县电视台、党政公开栏对120名干部进行任前公示。过程监督不遗漏。创新出台《干部选拔任用工作内部监督暂行办法》,将干部监督贯穿于干部选拔任用各重要环节,在动议、推荐、考察、讨论决定、公示、重大事项报告等环节做好监督,详实记录干部选拔任用工作情况。同时,对2017年来干部考察文书档案进行检查,并针对发现的问题及时反馈整改。

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  全面监管。部门联动。制定下发《干部监督工作联席会议制度》,由纪委、政法、信访、公安、法检、审计等单位组成干部监督工作联席会议机构,互通领导干部个人负面信息,形成齐抓共管的良好工作格局,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。社会参与。在换届纪律宣传、干部推荐考察、干部任前公示等工作中,对外公布“12380”举报途径,构建好“四位一体”举报体系,对于信访举报,及时转相关责任部门调查核实,做到件件有落实、事事有回音。同时,选聘40名干部监督员做好干部选拔任用监督。网络拓展。充分利用广播、电视、网络等媒介,运用好举报电话、举报信箱、网站举报平台等方式,充分发挥媒体监督捍卫公众知情权、参与权、表达权和监督权的载体作用。2017年来,通过努力打造一张部门主导、全民参与、无缝隙、无漏洞的监管网络,将干部选拔工作置于群众监督、舆论监督、社会监督下。

  (编辑:李雨艳  审核编辑:邹骐聪)



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