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荔波县着力加强换届后干部队伍建设

时间:2017年11月15日 来源:黔南日报 作者:黎以坚 覃川  投稿邮箱:qnrx999@163.com

作风大转变 效能大提升 环境大优化

荔波县着力加强换届后干部队伍建设

  换届以来,荔波县注重理论武装,把树立导向、从严监管和制度建设结合起来,着力加强干部队伍建设,不断助推脱贫攻坚、全域旅游等重点工作的开展,为荔波县经济社会发展提供了坚实的组织保障。

  理论学习突出“精”。强化学习培训,通过红色教育、专家讲座、专题办班等方式,荔波县着力提升党员干部能力素质。强化红色教育,充分发挥恩铭故居、恩铭陈列馆(室)红色教育基地作用,积极开展干部党性教育活动,同时将恩铭精神融入党员干部日常学习教育内容,提升干部党性修养。高标准办好“恩铭讲堂”,每月邀请专家为全县党员、干部集中讲课,目前已邀请了中央电视台“百家讲坛”特邀专家、郑州大学港台人文研究中心主任周文顺等8名专家学者前来授课,培训党员干部3900人次。加大办班培训力度,采取走出去、请进来等方式,上半年在县内举办县级培训班13期,培训党员干部1025人次;组织外出到河南兰考县、林州市(红旗渠)、厦门大学等地办班16期,培训党员干部880人次,让全县党员领导干部开拓眼界、转变作风、提升能力。

  用人导向突出“准”。鲜明的干部选任导向,是凝聚人心、推动发展无形的指挥棒。荔波在坚持“好干部”标准上,牢固树立从脱贫攻坚、重大工作、重要项目建设等一线识别选拔使用干部的导向。把干部选拔任用的动议权扩大到各乡(镇、街道)、各部门党组织及主要负责人,按照谁推荐、谁负责的原则向县委推荐优秀干部,同时,组织部门严格把关,筑牢基层党委(组)“推荐”基础,进一步为县委在一线选拔优秀干部拓宽了视野。在乡镇领导班子换届和二级班子调整中,先后从乡镇基层一线干部、挂职干部、脱贫攻坚队员、村支部书记、村“第一书记”和驻村干部中提拔科级干部42人,从在景区提质扩容工作中表现优秀的人员中提拔科级干部4人。

  监管查处突出“严”。荔波县出台《关于深入推进全面从严治党加强干部作风建设的决定》,明确提出干部思想纪律作风“九不准”和工作生活作风“五规范”要求,始终把纪律规矩挺在前面。同时,注重问题预防,经常性开展谈心谈话,综合运用巡察、信访举报、个人有关事项报告查核、经济责任审计等结果,针对问题及时提醒、函询、诫勉谈话和通报。换届以来抽查核实了73份领导干部个人有关事项报告,对10个县直部门开展了巡察,对6名同志进行了经济责任离任审计,提醒约谈7人、函询1人,通报违反工作纪律和会议纪律的干部12人。另外,坚持零容忍态度严惩干部违纪违法行为,加大对收到反映党员干部问题线索的查核力度,对存在问题的党员干部进行立案,对违法违纪的党员干部坚决给予党政纪处分。

  制度建设突出“实”。出台《荔波县鼓励干事创业创新容错免责暂行办法》,荔波县坚持依法依规、实事求是、严格甄别、客观公正的原则,对干部在工作中出现的失误和问题作出判断和认定,既从严管理监督,又最大限度地保护调动干部积极性,不断提高干部改革创新的积极性。出台《荔波县受处分党员干部教育管理工作暂行办法》,规范和改进受处分干部的管理、使用和考核工作,建立教育帮带制度,促进受处分干部正视问题、知错改错,发挥作用。出台《荔波县科级非领导职务干部管理办法(试行)》,从定岗定责、沟通交流、日常管理、严格考核等四个方面进行规范管理,强化纪律作风督查,让非领导职务干部有位有为,有效解决了科级非领导职务干部“作用难发挥、工作积极性低”等问题。出台《荔波县机关事业单位干部到国有企业单位任职管理办法(试行)》,进一步畅通机关事业单位人员与国有企业人员位干部的流通渠道,打通体制内和体制外人才的壁垒,推进干部能上能下、能进能出。

    (编辑:保超燕  审核编辑:邹骐聪)



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    荔波县,隶属黔南布依族苗族自治州,位于贵州省南部。东北与黔东南苗族侗族自治州的从江县、榕江县接壤,
东南与广西壮族自治区的环江县、南丹县毗邻,西与独山县相连,北与三都水族自治县交界。面积2431.8平方千米,人口17.28万人(2010年)。[详细]
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