活力贵定

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贵定:坚持“四个从严”打造坚强有力的好班子

作者:莫春开 时间:2017年09月06日 来源:黔南热线--黔南日报

  思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂,是引领各级领导干部推动各项事业顺利发展的根本保障。为抓牢换届后领导班子思想政治建设这一基础性、根本性工程,2016年以来,贵定县聚焦领导班子作风建设,严纪律、立规矩、树形象,坚持“四个从严”,不断教育引导领导干部牢固树立“四个意识”,努力打造一支坚强有力的好班子,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供了坚强的思想保障和组织保证。

  坚持选任把关从严,领导班子结构更优、功能更强。县委始终坚持20字“好干部”标准,严把政治关、作风关和廉洁关,不断提高考察识别干部的精准度,进一步选优配强各级领导班子。一是坚持定期考察与日常了解相结合,多维度、全方位识别干部。制定出台《贵定县加强“十二个随时”工作的实施意见》,建立干部考察“八有”工作制度,形成立体式、综合性的评价体系。加大对科级以上领导干部工作的记实跟踪,准确掌握领导干部履职情况,并定期进行公示和评议,进一步扩大了干部选拔任用中的民主,提高选人用人公信度。二是坚持广纳贤才,多层次、多渠道引进人才。全面实施“人才强县”战略,通过打造“落户安居”工程等,不断优化招才引智软环境,形成吸才爱才留才的良好氛围。积极争取上级部门支持,先后引进熟悉金融、茶产业发展和城市管理的领导干部3名充实到县委、县政府班子中来,有效改善了各级领导班子知识、年龄结构,进一步增强了领导班子的整体功能。

  坚持培训教育从严,领导班子素质更好、能力更全。新时期从严培训干部,不断创新形式、丰富内容,增强干部培训的针对性和实效性。坚持把理想信念教育作为干部培训教育的重中之重,将习近平总书记系列讲话精神等作为重要内容,利用中心组学习、“流动党校”、“干部夜校”等形式,推动干部思想政治教育。充分整合本地特色资源和外地优质资源,开辟异地培训基地,结合新形势下陆港建设、城市规划等工作需要,先后选派300余人到湖南大学、重庆大学等地举办系列专题培训班,有效提升了干部服务经济社会发展、服务民生的能力。把重点项目和脱贫攻坚一线作为各级领导干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉”,作为了解、识别、检验干部的“主战场”,让干部在急难险重的工作任务中,锤炼本领,提高素质。先后选派10余名干部到广州增城、南沙区,贵安新区以及中央省州有关部门挂职学习锻炼,促进干部开阔视野,拓展思维,快速成长。

  坚持监督管理从严,领导班子效能更高、作风更良。从严落实“党要管党、从严治党”新要求,积极构建立体监督网,畅通干部“能上能下”渠道,不断提振干部“精气神”。实施“效能风暴”行动。制定了“六看六比”效能问责等管理制度,并创新设置“踢皮球奖”、“蜗牛奖”等惩罚性“大奖”,加大整治干部作风,倒逼各镇(街道)、各部门进一步强化效能建设和责任落实。打造不合格干部“回炉再造”工程。对不合格干部分类实施“回炉再造”,通过回访教育、谈心谈话等方式进行培训锻炼,促进干部认识错误、改进不足、提升素质;建立问题干部“复出”机制,为“回炉”的干部打造新的人生“站点”,促进干部迸发新活力、做出新贡献。开展“治顽疾、转作风”专项行动。针对 “背手干部”,“甩手干部”,“摊手干部”,“摆手干部”四型干部以及对干部管理失之于宽、失之于软、失之于情等“顽疾”进行专项治理,为推动全县中心工作提供了强大的动力支撑。

  坚持考核评价从严,领导班子精神更佳、活力更足。充分发挥考核“指挥棒”作用,不断扩大干部考核工作中的民主,建立完善考核工作体系,有效提高考核工作水平和效率。按照分级考核、分类实施的原则,先后制定印发了《贵定县县级领导干部工作质效考核评价办法》等制度文件,为规范干部考核工作提供了制度保障。坚持专项考核与日常考核相结合,着力把当前和今后一段时期内的脱贫攻坚、生态环境保护等工作作为重点考核内容,并提高考核占比权重,促进领导干部转变思想、提高认识。转变考核工作方式,进一步扩大考核工作中的民主,考核工作中充分听取村(社区)干部等群众意见,不断提高考核工作精准度和公信度。坚持把干部经济待遇与完成岗位任务相结合,树立奖优罚劣的鲜明导向,通过嘉奖记功,开展各类评选表彰活动和落实职级晋升、优先纳入后备干部队伍、优先提拔使用等,大张旗鼓的褒奖和宣扬在工作上有作为、作风好、敢担当的干部,积极营造“比学赶超”的良好氛围,进一步激发基层干部干事创业动力。(作者系中共贵定县委书记)

  (编辑:冯薇  审核编辑:邹骐聪)

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